{"id":5913,"date":"2026-02-26T14:26:22","date_gmt":"2026-02-26T17:26:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.corporacionancud.cl\/inicio\/?p=5913"},"modified":"2026-02-26T14:26:23","modified_gmt":"2026-02-26T17:26:23","slug":"concejo-municipal-de-ancud-aprueba-asignacion-especial-para-trabajadores-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.corporacionancud.cl\/inicio\/concejo-municipal-de-ancud-aprueba-asignacion-especial-para-trabajadores-de-la-salud\/","title":{"rendered":"CONCEJO MUNICIPAL DE ANCUD, APRUEBA ASIGNACION ESPECIAL\u00a0 PARA TRABAJADORES DE LA SALUD.-"},"content":{"rendered":"\n
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En pasada sesi\u00f3n de Concejo Municipal de Ancud,  se aprob\u00f3  la asignaci\u00f3n especial  del art\u00edculo 45 ley 19.378 que beneficia a la totalidad de los funcionarios de la salud municipalizada de la comuna.<\/p>\n\n\n\n

Este beneficio que est\u00e1 indicado en el cuerpo legal anteriormente se\u00f1alado precisa  que las entidades administradoras, en este caso la Corporaci\u00f3n de Salud,  y previa aprobaci\u00f3n del Concejo Municipal, pueden otorgar  estas asignaciones especiales de car\u00e1cter transitorio a sus funcionarios.<\/p>\n\n\n\n

Se precis\u00f3 igualmente que este   acuerdo se hab\u00eda logrado con los distintos estamentos gremiales de la salud municipal, que si bien es cierto,  el periodo de tiempo que cubre esta instancia es hasta el 31 de diciembre de 2026,  en esta ocasi\u00f3n y en consonancia  con el an\u00e1lisis financiero que peri\u00f3dicamente desarrolla la Corporaci\u00f3n Municipal de Salud, los montos comprometidos que alcanzan a la suma de $227.100; est\u00e1n considerados hasta el 30 de junio  del presente a\u00f1o; oportunidad en que se analizar\u00e1 en conjunto con los entes involucrados las condiciones para lo que resta del a\u00f1o 2026, fundamentalmente en lo que tiene relaci\u00f3n con el an\u00e1lisis presupuestario  de la medida.<\/p>\n\n\n\n

El Secretario General de la Corporaci\u00f3n Luis Carrillo, indic\u00f3 en la exposici\u00f3n que en esta ocasi\u00f3n se convino aumentar el beneficio a otras categor\u00edas, que  ascender\u00edan a un n\u00famero de 420 funcionarios quienes recibir\u00edan una suma  mensual de $40.000 a diferencia de oportunidades anteriores que alcanzaba solo a $20.000. Preciso igualmente el directivo que se excluye  este art\u00edculo 45 a las Direcciones y Subdirecciones Administrativas del DESAM, a las Direcciones  y Subdirecciones  Administrativas  de los 2 CESFAM, y en la Direcci\u00f3n Central al  Director de Administraci\u00f3n y Finanza, Director de Control de  Gesti\u00f3n y la Jefa de Personal; agrego igualmente  el Secretario General, que estas asignaciones ser\u00e1n canceladas de acuerdo a los d\u00edas efectivamente trabajados por los funcionarios, no consider\u00e1ndose  de igual manera a  quienes est\u00e9n con licencias m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente el Alcalde y Presidente de la Corporaci\u00f3n Municipal de Salud Andr\u00e9s Ojeda Care, indic\u00f3 que,  en gran medida  su mantuvieron  los montos que ven\u00eda del a\u00f1o pasado, aumentando  s\u00f3lo  a las otras categor\u00edas de la D a la F, significando esto que, se pasa de 20 a 40 mil pesos m\u00e1s –  preciso el jefe comunal. Argumento igualmente el  que,  esta propuesta se hizo s\u00f3lo a 6 meses, dado que se ira analizando  el avance financiero de la corporaci\u00f3n  a fin de tomar las mejores decisiones y poder   completar  el a\u00f1o 2026, vale decir de julio a diciembre; trabajando paralelamente en  lo que significa la carrera funcionaria, que es un tema relevante para administraci\u00f3n, dijo el Jefe Comunal.<\/p>\n\n\n\n

Seguidamente se tom\u00f3 la votaci\u00f3n  por parte de la  Secretaria Municipal Leyla Aguayo, resultado que arrojo 5 votos a favor y el voto disidente  del Concejal Pablo Vargas, quien argumento su decisi\u00f3n precisando la falta de informaci\u00f3n  financiera y  de otros antecedentes que respalden la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed,  de esta forma el Concejo Municipal  aprob\u00f3 esta asignaci\u00f3n que se enmarca en la ley 19.378 que establece el Estatuto de Atenci\u00f3n Primaria de Salud Municipal en Chile, que regula la carrera funcionaria, remuneraciones, deberes y derechos del personal que trabaja en establecimientos de salud municipales (CESFAM, postas rurales, SAR, etc.), garantizando estabilidad laboral y condiciones de trabajo espec\u00edficas para la atenci\u00f3n primaria.<\/p>\n\n\n\n

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